Definitieve locaties leerwerkloketten
Op 18 februari jl. hebben het UWV WERKbedrijf en de Projectdirectie Leren & Werken overeenstemming bereikt over de locaties van de leerwerkloketten. Vanaf 1 januari 2010 heeft de Projectdirectie Leren & Werken structurele financiering beschikbaar gesteld aan UWV WERKbedrijf voor de ondersteuning van veertig leerwerkloketten. Vanuit de ambitie de leerwerkloketten deel te laten uitmaken van een landelijk dekkend netwerk van loopbaancentra, is gekozen voor een landelijke spreiding en koppeling aan mobiliteitscentra en brancheservicepunten op de werkpleinplusvestigingen. In Noord-Brabant gaat het om 7 leerwerkloketten: 2 in West-Brabant, 1 in Midden-Brabant, 2 in Zuidoost Brabant en 2 in Noordoost- Brabant.
 
Werkloosheid 45-plussers stijgt
In 2009 is het aantal NWW (Niet Werkend Werkzoekende) 45-plussers toegenomen met ruim 10 procent tot 237.100. Binnen de groep 45-plussers is vooral het aantal NWW-ers bij de 45-55 jarigen sterk gestegen (17%). NWW 55-plus nam in een jaar tijd toe met 3 procent. Eind januari stonden bij de Brabantse WERKbedrijven 35.326 personen van 45 jaar of ouder als niet-werkend werkzoekend geregistreerd. Dit is 49 % van het NWW bestand. Een schematisch overzicht van de werkloosheid in Brabant vindt u op arbeidsmarktbrabant.nl/trends.
Het jaarboekje ‘Ervaring werkt door. Terugblik Talent 45-plus in 2009’ laat de werkwijze en de successen van UWV WERKbedrijf zien bij het aan de slag krijgen van 45-plussers. De Raad van Bestuur van UWV WERKbedrijf heeft besloten de aandacht voor 45-plussers in 2010 in de reguliere dienstverlening voort te zetten.
PSW pleit in e-zine A+O Metalektro voor leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Beste beleidsnotitie arbeidsmarktbeleid
De gemeente Breda heeft met haar Visie op het arbeidsmarktbeleid 2009 - 2015 de Jaap van der Doefprijs van de VNG gewonnen voor de meeste effectieve en leesbare beleidsnotitie.
Om de problemen als gevolg van de economische crisis en op termijn de tekorten aan arbeidskrachten dat door ontgroening en vergrijzing te kunnen aanpakken, is regionaal arbeidsmarktbeleid nodig. De VNG heeft ter ondersteuning van gemeenten, een factsheet Regionaal arbeidsmarktbeleid gemaakt.
De gemeente Boxtel heeft op 4 februari jl. de resultaten van het arbeidsmarktonderzoek ‘Grenzen van de regio’ gepresenteerd. Aan het woord hierover: Anton van Aert, wethouder gemeente Boxtel.
Sectorconvenanten jeugdwerkloosheid
De VNG en UWV WERKbedrijf tekenden tot nog toe met werkgevers- en werknemersorganisaties uit vier sectoren convenanten over extra leerwerkplekken voor jongeren: de bouw, de uitzendsector, de luchtvaartsector en de metaal.
De gemeente Eindhoven en de Stichting Praktijkopleidingen Metaal en Mechatronica (SPOMM) hebben een convenant afgesloten om leerwerkplekken veilig te stellen. Meer informatie over de aanpak jeugdwerkloosheid in Noord-Brabant, vindt u in het dossier Jeugdwerkloosheid op arbeidsmarktbrabant.nl
Masterclass Sociale Innovatie
Intermediairs een betere gesprekspartner te maken op het terrein van Sociale Innovatie, organiseert PSW een masterclass sociale innovatie. Aanmelden kan nog tot 4 maart a.s. Meer informatie vindt u op www.socialeinnovatiebrabant.nl.
Social Return in Brabant
PSW heeft een quick scan uitgevoerd naar de toepassing van Social Return bij Brabantse gemeenten. Deze laat zien dat de meeste (grotere) gemeenten in Brabant Social Return toepassen om meer werkplekken te creëren voor werklozen en leerlingen. Steeds meer gemeenten zetten Social Return in bij aanbestedingsprocedures. Uit een brief van 8 december jl. blijkt dat de rijksoverheid overweegt Social Return in te voeren bij haar aanbestedingen.
PSW organiseert tweemaal per jaar een landelijke kenniskring Social Return. De volgende bijeenkomst is op 8 maart bij de gemeente Bergen op Zoom. Meer informatie: Rombout Jas, senior adviseur PSW r.jas@psw.nl of 073-6124325.
Arbeidsmarktinformatie
De Arbeidsmarktinformatie Zuidoost-Nederland, januari 2010, laat voor Noord-Brabant een stijging zien van het aantal NWW-ers met 1.283 personen (2 %) t.o.v. december 2009. Het aantal NWW-ers komt eind december 2009 op 72.033 personen, d.i. 6,3% van de beroepsbevolking in Noord-Brabant.
De Nieuwsflits Arbeidsmarkt, januari 2010 van UWV WERKbedrijf, laat in vergelijking met een jaar geleden een stijging van het aantal niet-werkend werkzoekenden zien van 17,5% tot 555.000. Dit is 6,7 % van de beroepsbevolking.
De Sectorbarometer februari 2010 geeft inzicht in de sectorale ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Interessante publicaties en sites
De Economie Monitor Brabant, vierde kwartaal 2009, biedt een terugblik op de arbeidsmarkt en de economische ontwikkelingen in het laatste kwartaal van 2009 en geeft een prognose van de economische ontwikkeling naar regio en sector in 2010.
De monitor kredietcrisis van de provincie Noord-Brabant biedt inzicht in de voortgang van de 13 maatregelen die de provincie heeft ingezet voor de aanpak van de economische crisis.
De Nieuwsbrief Erop af, doen en delen, februari 2010 biedt onder meer inzicht in de resultaten van het Bestuursakkoord Participatie en laat vernieuwende aanpakken zien op het gebied van re-integratie.
Sleutel naar Succes, Jaarverslag Certificering Vakmanschap 2009 van Philips Electronics Nederland, over de resultaten van het met de vakorganisaties afgesproken scholingsplan. Dit heeft tot doel ervaren productiemedewerkers bij Philips die niet in het bezit zijn van een erkend diploma op het niveau van startkwalificatie te brengen
Het rapport Een Tipje van de Sluier, 2009 van het Amsterdams Institituut voor Arbeidsmarktstudies (UvA) en het ecbo, brengt de beeldvorming rond de gezondheidszorg in de Turkse en Marokkaanse gemeenschap in kaart. Daarnaast zijn de strategieën van zorgwerkgevers rond intercultureel personeelsbeleid en het bereiken van nieuwe marktsegmenten geanalyseerd.
Met de campagne Kleurrijk Brabant Zorgt heeft de Provincie Noord-Brabant het initiatief genomen om samen met goed ingevoerde partners jonge Marokkaanse /Turkse vrouwen en jongeren enthousiast te maken voor de zorg.
Met de regeling Meedoen naar vermogen, belonen naar inzet, pleit Divosa voor één regeling voor de begeleiding van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie richting participatie en werk, ter vervanging van de WAJONG, de WSW en de WWB.
Brabantse agenda
Voor een overzicht van alle interessante congressen en bijeenkomsten verwijzen wij u naar de Brabantse Agenda. Heeft u nog data voor conferenties die ontbreken of organiseert u op korte termijn een bijeenkomst? Maak dan gebruik van het plaatsingsformulier dat u aantreft op de Agendapagina van arbeidsmarktbrabant.nl of geef ze door aan info@arbeidsmarktbrabant.nl. Zo kunnen wij u met de Brabantse Agenda een volledig overzicht bieden. |
