|
|
 
Jos Verhoeven
|
||||
 |
In deze etalage presenteren wij u een aantal Brabantse praktijkvoorbeelden die tot doel hebben om mensen in een kwetsbare positie aan het werk te krijgen én te houden.
Tolhuis Rioolinspecties
Tolhuis Rioolinspecties is een Helmonds bedrijf in rioolonderzoek. Dit bedrijf neemt doelbewust laagopgeleide en oudere werknemers in dienst, die elders weinig kans op een baan hebben. Interesse in het vak en motivatie zijn de belangrijkste kenmerken waarover nieuwe werknemers moeten beschikken. Tolhuis leidt deze mensen vervolgens zelf op.
Het Studiehuis van WML
WML is een intergemeentelijk mens- en werkontwikkelbedrijf, dat mensen op weg helpt, die om wat voor reden dan ook (nog) niet zelfstandig aan de slag kunnen op de reguliere arbeidsmarkt.
In 2006 richtte WML een intern opleidingsinstituut op: Het Studiehuis. In vier jaar tijd hebben maarliefst 440 mensen een diploma behaald. Het Studiehuis van WML biedt 11 opleidingen aan, van cursussen sociale en communicatieve vaardigheden tot logistiek op mbo-2 niveau.
P3transfer
P3transfer is een aanbieder van bedrijfsspecifieke ontwikkeltrajecten en onderdeel van het ROC West-Brabant. Het bedrijf biedt onder andere MBO-opleidingstrajecten, EVC-trajecten en trainingen op maat aan. Daarbij wordt niet alleen aandacht besteed aan vakkennis, maar ook aan het ontwikkelen van professioneel gedrag en een pro-actieve en flexibele houding. Bovendien stemt P3transfer de opleiding zoveel mogelijk af op de dagelijkse praktijk van de betreffende organisatie. Daarbij is het uitgangspunt dat de praktijk de krachtigste leerschool is. P3transfer is de winnaar van de Ginjaar-Maas Prijs 2010. De prijs werd toegekend voor het opleidingsproject voor 169 Poolse werknemers in Nederland, die een landelijk erkende mbo-opleiding met succes wisten af te ronden.
Jongerenteams Voortijdig Schoolverlaten
Hoe komt een ‘moeilijke’ boodschap als ‘blijf op school en haal je diploma!’ wél aan bij jongeren en potentiële schooluitvallers? Doordat jongeren, die zélf ook ooit uitgevallen zijn en nu weer op school zitten, dat aan hun leeftijdsgenoten vertellen. De teams bezoeken scholen en geven daar presentaties aan mbo-leerlingen.
GEA Grenco
GEA Grenco is marktleider in de industriële koudetechniek, in food, non-food, proces en Marine. In januari 2009 opende het bedrijf de GEA Grenco Academy i.s.m. het Koning Willem I College in Den Bosch. Het doel van de samenwerking is een betere aansluiting tussen het onderwijs en de praktijk in deze branche. Jongeren worden in ruim één jaar opgeleid tot Monteur Industriële Koudetechniek. De studenten krijgen veel praktijkles op de werkvloer van GEA Grenco, met begeleiding vanuit het bedrijf en het ROC, ontvangen een salaris, baangarantie bij GEA Grenco en na het afsluiten van hun opleiding een erkend MBO-diploma op niveau 2.
In Bedrijf
In Bedrijf is een publiek/privaat samenwerkingsverband waarbinnen UWV WERKbedrijf, gemeenten, en re-integratiebedrijven op een unieke manier samenwerken. De deelnemende partners creëren leerwerkbanen met baangarantie, afgestemd op de behoefte van werkgevers. Alle partners binnen het samenwerkingsverband committeren zich vervolgens aan het invullen van de leerwerkbanen met werkzoekenden die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Om duurzaamheid te waarborgen krijgen deze werkzoekenden naast een opleiding ook begeleiding van een reintegratiebedrijf.
In Bedrijf heeft wortels in Brabant, maar heeft inmiddels een landelijke dekking. Inmiddels hebben meer dan 2.000 mensen via In Bedrijf een leerwerkbaan gevonden, in uiteenlopende sectoren.
Gascogne Groep
Gascogne Groep, een schoonmaakbedrijf in Eindhoven, heeft maatschappelijk verantwoord ondernemen hoog in het vaandel staan. Het bedrijf schenkt in zijn personeelsbeleid veel aandacht aan (persoonlijke) problemen van hun (soms) lager geschoolde personeel. Daarnaast geeft het bedrijf de ruimte aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om te leren en werken.
Frisse Start
Frisse Start is een innovatief project in Tilburg, waarin werkzoekenden worden begeleid op hun weg naar de werk. Dit gebeurt door het vergroten van zelfkennis en kansen op de arbeidsmarkt, in combinatie met regelmatige sportbeoefening voor een gezondere en energieke levensstijl. Frisse Start is een initiatief van Adecco, Intermit Arboverzuim & Re-integratie en el futUro Health & Fitnessclub.
Kennis = Meedoen
Met het actieplan Kennis = Meedoen investeert de Provincie Noord-Brabant in het leren van laaggeschoolde Brabanders. Ondermeer worden vernieuwende projecten ontwikkeld en worden laaggeschoolde Brabanders gestimuleerd om met een leerbon zelf scholing in te kopen.
Prinsheerlijk is een lunchcafé en brasserie in het centrum van Tilburg, waar jonge mensen met leerproblemen en/of een (lichte) verstandelijke beperking kunnen leren en werken in de bediening, de keuken en de huishouding, onder leiding van een professioneel horecateam.
Project Jongerencoaching Eindhoven
Om te zorgen dat elke Eindhovense jongere een kans krijgt op een goede toekomst, hebben Fontys Hogescholen, de gemeente Eindhoven, MKB Eindhoven en RSV-VO-zorgkamer de handen ineen geslagen in het project Jongerencoaching. Dit project is het vervolg van het project ‘Dubbelslag’.
Het project is bedoeld voor jongeren tussen de 10 en 23 jaar en is enerzijds gericht op het voorkomen van voortijdige schooluitval en anderzijds op het terugleiden van jongeren die buitenspel staan naar opleiding en/of werk. Deze jongeren worden gekoppeld aan een coach die ze ondersteund bij het bereiken van deze doelstellingen. Jongeren die ondersteuning van een coach willen, kunnen zich aanmelden via de website. Mensen die zelf coach willen worden, kunnen zich eveneens aanmelden en krijgen een training aangeboden.
Naast de initiatiefnemers zijn de volgende organisaties samenwerkingspartner in het project: CWI, ROC, RMC, WZI en UWV.
Vanaf 2010 is het uitgeven van de leerbon een taak van gemeenten geworden. De provincie Noord-Brabant en deelnemende Brabantse gemeenten willen Brabanders met een lage opleiding zo stimuleren om (weer) te gaan leren.
Op de site van de leerbon kunt u vinden welke gemeenten de leerbon uitgeven en voor wie de leerbon bedoeld is.
Kleurrijk Brabant
In de provincie Noord-Brabant lopen momenteel drie kleurrijke projecten, ieder met een specifieke focus:
Kleurrijk Brabant Werkt loopt sinds 2004 en richt zich op de allochtone MBO-jongeren in Brabant. Promotieteams, gevormd door rolmodellen uit de doelgroep, zetten zich in om de beeldvorming rondom allochtone jongeren in het onderwijs en op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Kleurrijk Brabant Onderneemt heeft drie doelgroepen: allochtone ondernemers (-verenigingen), reguliere (advies-) organisaties en jonge, potentiële ondernemers. De doelstellingen van het project luiden als volgt:
Mocht u een ‘voorbeeldige’ praktijk in Brabant kennen die het waard is om gepresenteerd te worden in deze etalage laat het ons dan direct weten. Wij nemen dan snel contact met u op.
