Mei 2011: Principeakkoord over maatwerk-CAO BOVAG-sectoren. Het CAO-overleg tussen BOVAG en vakbonden heeft geleid tot een principeakkoord over een nieuwe, eigen ‘BOVAG CAO’ met een looptijd van zestien maanden. Afgesproken is een loonsverhoging van 1 procent op 1 oktober 2011 en 1,7 procent op 1 mei 2012. Daarnaast is een eenmalige uitkering van 100 euro overeengekomen, uit te betalen in januari 2012, aan de werknemers die op 1 januari 2012 in dienst zijn. De nieuwe CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf loopt tot 1 oktober 2012.

Er zijn ook afspraken gemaakt over het omvormen van de extra vakantiedagen voor oudere werknemers naar inzetbaarheidsdagen, waarbij werkgever en werknemer gezamenlijk overleggen over de besteding van deze dagen. Doel is om er voor te zorgen dat werknemers gezond en productief kunnen blijven werken. Partijen hebben afgesproken dat boven 61 jaar geen verdere opbouw meer plaatsvindt van inzetbaarheidsdagen. Verder is afgesproken om de huidige 58+-regeling te handhaven. Het principe-akkoord is hier te lezen.

Mei 2011: Principeakkoord CAO voor het Natuursteenbedrijf 2011-2013. Speerpunt in deze overeenkomst is dat partijen na gaan denken over duurzaamheid van inzetbaarheid van werknemers. Dit moet ertoe leiden dat werknemers tot aan de pensioenleeftijd gezond en productief kunnen blijven. De afspraak is dat partijen een samenhangend pakket van maatregelen ontwikkelen op het gebied van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, opleiding, scholing, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden, werkdruk en de inzet van extra verlofdagen. Het principe akkoord is hier url te lezen.

April 2011: CAO-partijen in de Metalektro hebben een principeakkoord gesloten. Overeenstemming is bereikt over een CAO met een duur van 26 maanden, van 1 mei 2011 tot 1 juli 2013. Naast een stijging van de lonen zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid van werknemers en het creëren van meer mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Lees verder »

April 2011: Principe akkoord in de metaal en techniek 2011/2013 Werkgevers- en werknemersorgansiaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord in de metaal en techniek 2011/2013 bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden in de CAO’s ingaande op 1 april 2011.

Om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan, voorziet de cao onder meer in wervingsprojecten voor jongeren. Verder regelt de overeenkomst de verbetering van re-integratie van werknemers, en een grotere instroom van Wajongers en werkzoekende 45-plussers. De nieuwe cao zal gelden voor ongeveer 330.000 werknemers verspreid over ruim 30.000 bedrijven.

April 2011: Fundeon waarschuwt voor dreigend tekort gekwalificeerd personeel Bouw- en infraopleidingen moeten het komende schooljaar bijna tienduizend leerlingen laten instromen om aan de toekomstige vraag van gekwalificeerd personeel te kunnen voldoen. Dit aantal is alleen haalbaar als de opleidingen fors insteken op zij-instromers. Dat stelt Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infrasector, in de Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2011.

Februari 2011: SOOB (het opleidings- en ontwikkelingsfonds van de sector transport en logistiek) kondigt een nieuw subsidiebeleid aan dat ingaat per 1 maart 2011. Het nieuwe beleid richt zich vooral op instroom en kwaliteitsverbetering van huidig personeel. Lees verder »

Klik hier voor het archief van Actueel Sectornieuws.

« Terug naar de hoofdpagina van sectoren in Brabant