Mei 2011: Principeakkoord over maatwerk-CAO BOVAG-sectoren. Het CAO-overleg tussen BOVAG en vakbonden heeft geleid tot een principeakkoord over een nieuwe, eigen ‘BOVAG CAO’ met een looptijd van zestien maanden. Afgesproken is een loonsverhoging van 1 procent op 1 oktober 2011 en 1,7 procent op 1 mei 2012. Daarnaast is een eenmalige uitkering van 100 euro overeengekomen, uit te betalen in januari 2012, aan de werknemers die op 1 januari 2012 in dienst zijn. De nieuwe CAO Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf loopt tot 1 oktober 2012.

Er zijn ook afspraken gemaakt over het omvormen van de extra vakantiedagen voor oudere werknemers naar inzetbaarheidsdagen, waarbij werkgever en werknemer gezamenlijk overleggen over de besteding van deze dagen. Doel is om er voor te zorgen dat werknemers gezond en productief kunnen blijven werken. Partijen hebben afgesproken dat boven 61 jaar geen verdere opbouw meer plaatsvindt van inzetbaarheidsdagen. Verder is afgesproken om de huidige 58+-regeling te handhaven. Het principe-akkoord is hier te lezen.

Mei 2011: Principeakkoord CAO voor het Natuursteenbedrijf 2011-2013. Speerpunt in deze overeenkomst is dat partijen na gaan denken over duurzaamheid van inzetbaarheid van werknemers. Dit moet ertoe leiden dat werknemers tot aan de pensioenleeftijd gezond en productief kunnen blijven. De afspraak is dat partijen een samenhangend pakket van maatregelen ontwikkelen op het gebied van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, opleiding, scholing, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden, werkdruk en de inzet van extra verlofdagen. Het principe akkoord is hier url te lezen.

April 2011: CAO-partijen in de Metalektro hebben een principeakkoord gesloten. Overeenstemming is bereikt over een CAO met een duur van 26 maanden, van 1 mei 2011 tot 1 juli 2013. Naast een stijging van de lonen zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid van werknemers en het creëren van meer mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Lees verder »

April 2011: Principe akkoord in de metaal en techniek 2011/2013 Werkgevers- en werknemersorgansiaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord in de metaal en techniek 2011/2013 bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden in de CAO’s ingaande op 1 april 2011.

Om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan, voorziet de cao onder meer in wervingsprojecten voor jongeren. Verder regelt de overeenkomst de verbetering van re-integratie van werknemers, en een grotere instroom van Wajongers en werkzoekende 45-plussers. De nieuwe cao zal gelden voor ongeveer 330.000 werknemers verspreid over ruim 30.000 bedrijven.

April 2011: Fundeon waarschuwt voor dreigend tekort gekwalificeerd personeel Bouw- en infraopleidingen moeten het komende schooljaar bijna tienduizend leerlingen laten instromen om aan de toekomstige vraag van gekwalificeerd personeel te kunnen voldoen. Dit aantal is alleen haalbaar als de opleidingen fors insteken op zij-instromers. Dat stelt Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de bouw- en infrasector, in de Rapportage arbeidsmarkt- en onderwijsinformatie 2011.

Februari 2011: SOOB (het opleidings- en ontwikkelingsfonds van de sector transport en logistiek) kondigt een nieuw subsidiebeleid aan dat ingaat per 1 maart 2011. Het nieuwe beleid richt zich vooral op instroom en kwaliteitsverbetering van huidig personeel. Lees verder »

Januari 2010: TechniekTalent.nu, wil het tekort aan technici in de komende jaren met 20 procent verminderen. Dat staat in het nieuwe vijfjarenplan ‘Samen Naar Aantoonbaar Resultaat’ dat TechniekTalent.nu heeft opgesteld. Daartoe wordt een projectorganisatie en worden verschillende landelijke en regionale projecten opgezet om meer mensen te interesseren en te behouden voor de technische sector. TechniekTalent.nu representeert tienduizenden ondernemingen uit de installatie- en elektrotechniek, procesindustrie, metalektro, metaalbewerking, carrosserie, motorvoertuigen, isolatietechniek en goud & zilver.

December 2010:Najaarsrapportage CAO-afspraken 2010.
In deze Najaarsrapportage cao-afspraken 2010 komen 7 onderwerpen aan de orde: de contractloonontwikkeling, flexibele beloning, arbeidsparticipatie gedeeltelijk arbeidsgeschikten, employability, werkgelegenheid, loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, en flexibele arbeidsrelaties.

Juni 2010:Uit de ‘Voorjaarsrapportage cao-afspraken’ blijkt dat het aantal plaatsen waar jongeren ervaring kunnen opdoen en langdurig werklozen op ingezet kunnen worden is verdubbeld. Voor 2009 waren dit er 2.220, in 2008 ging het nog om 1.100 plaatsen. Ook is er in de cao’s is sinds 2008 steeds meer aandacht voor scholing.

Mei 2010: Bouw Door Leer Verder! gaat door
Het anticyclische opleidingsplan (aco) 'Bouw Door Leer Verder!' is met bijna een jaar verlengd tot eind 2011. Tot die tijd kunnen werkgevers hun werknemers extra bijscholen op voorwaarde dat zij leerlingen een leerbaan bieden. De extra scholing en de verletkosten worden vergoed door de sector.

April 2010: Onderzoek bevestigt unieke positie Brabant in luchtvaartindustrie
Brabant neemt op het gebied van de luchtvaartgebonden bedrijvigheid in Nederland een unieke positie in. Dat blijkt uit recent onderzoek van KPMG naar het vestigingsklimaat voor bedrijven in tien westerse landen. Lees verder »

Het Maintenance Competence Center brengt bedrijven bij elkaar die willen investeren in samenwerking op het gebied van Maintenance.  In het MCC zijn toeleveranciers, gebruikers en onderhoudsbedrijven vertegenwoordigd. Het MCC draagt bij aan de ambitie om Zuidwest-Nederland op de kaart te zetten als internationale hot spot voor hoogwaardig technologisch onderhoud (maintenance valley). De projectleiding van het Maintenance Competence Center is in handen van de regionale ontwikkelingsmaatschappij NV REWIN West-Brabant in Breda.

Maart 2010: Stichting van het Onderwijs opgericht
Onder voorzitterschap van Sijbolt Noorda (VSNU) is op 22 maart jl. de Stichting van het Onderwijs van start gegaan.
De Stichting van het Onderwijs is verantwoordelijk voor de organisatie van een- of tweemaal per jaar strategisch overleg tussen de vertegenwoordigers van het hele onderwijsveld met de overheid. Het eerste aanspreekpunt van de stichting is de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Afhankelijk van de agenda bepaalt de Minister of er andere kabinetsleden voor het overleg worden uitgenodigd. Lees verder »

Maart 2010: Stimuleringspremie voor medewerkers ziekenhuizen met goede ideeën om arbeidsverhoudingen te versterken
Om de arbeidsverhoudingen tussen medewerker en leidinggevende in ziekenhuizen verder te versterken, doet de StAZ een oproep aan medewerkers van ziekenhuizen hiervoor ideeën aan te dragen. Het ziekenhuis kan hiervoor een stimuleringspremie van maximaal € 5.000, = ontvangen. Lees verder »

Februari 2010: Nieuw plan seizoensgebonden werk in de land- en tuinbouw
Vacatures in de land- en tuinbouwsector zouden vaker door Nederlandse werklozen vervuld kunnen worden. UWV en LTO hebben een plan van aanpak gemaakt, om binnenlandse werklozen effectief naar bestaande vacatures in de land- en tuinbouw te leiden. Lees verder »

Februari 2010: de VNG heeft een Factsheet Regionaal Arbeidsmarktbeleid uitgebracht.
Doel is de onderlinge samenwerking tussen gemeenten en samenwerking van gemeenten met UWV, ROC’s, werkgevers- en werknemersorganisaties te stimuleren.

Januari 2010: CNV BedrijvenBond en CNV Hout en Bouw zijn per 1 januari 2010 samen verder gegaan als CNV Vakmensen: een nieuwe vakbond met 135.000 leden. In april vindt het oprichtingscongres van CNV Vakmensen plaats. Dat is ook het moment waarop de nieuwe website, www.cnvvakmensen.nl, de huidige websites van de twee bonden zal vervangen. Lees verder »

Januari 2010: Sociale partners hebben een nieuw principeakkoord over de CAO Metalektro en de CAO A+O bereikt. Cao-partijen willen met de nieuwe cao’s actief bijdragen aan de ondersteuning van bedrijven en vakmensen in de huidige economisch moeilijke periode. De nieuwe CAO Metalektro loopt van 1 februari 2010 tot 1 mei 2011. De nieuwe CAO A+O loopt van 1 september 2010 tot 1 januari 2012. Voor meer informatie: lees het volledige protocol van de principeovereenkomst en kijk voor verdere ontwikkelingen regelmatig op de A+O-website

Januari 2010: Uit het onderzoek Brabantse zorg, focus op de lange termijn!, januari 2010, uitgevoerd door Prismant in opdracht van Transvorm, blijkt dat er met uitzondering van verzorgenden niveau 3 en pedagogische en maatschappelijke werkers op niveau 4, op korte termijn geen grote personeelstekorten zijn te verwachten. Daarentegen zijn juist op langere termijn de problemen aanzienlijk. Daarbij zijn de toenemende zorgvraag en het afnemende aanbod op de arbeidsmarkt bepalend.

December 2009: In de Najaarsrapportage CAO afspraken 2009 staat dat ruim twee op de drie collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) afspraken kennen over duurzame inzetbaarheid (employability) van werknemers. Vrijwel alle onderzochte cao's kennen traditioneel al afspraken over scholing en duurzame inzetbaarheid. De meeste afspraken gaan over het betrekken van de scholingsfondsen en trajecten om mensen indien nodig elders aan een baan te helpen.

November 2009: Minister Klink en staatssecretaris Bussemaker (VWS) hebben van het Zorginnovatieplatform (ZIP) het advies “Zorg voor mensen, mensen voor de zorg” ontvangen over het arbeidsmarktbeleid voor de zorg voor de komende 15 jaar. Lees verder »

Oktober 2009: Op 1 oktober 2009 vond de lancering plaats van het Mobiliteitscentrum C3, het eerste intersectorale mobiliteitscentrum. Het mobiliteitscentrum C3 biedt hulp aan werkgevers én werknemers. Voor werknemers die hun baan verliezen is het belangrijk zo snel mogelijk nieuw werk te vinden. Bij reorganisaties is het voor werkgevers van belang om de juiste maatregelen te nemen.

Mobiliteitscentrum C3 staat voor Centrum Creatieve Carrières en is een initiatief van de sociale partners in de grafimedia- en uitgeverijbranche, te weten KVGO, NUV, FNV KIEM en CNV Media.

Website: www.3keerc.nl
Helpdesk: info@3keerc.nl / 0318 539 139

Oktober 2009: Uit de Arbeidsmarktmonitor van A+O Metalekektro blijkt dat tweederde van de ondervraagde bedrijven uitzendkrachten en werknemers met een contract voor bepaalde tijd naar huis heeft gestuurd om vaste medewerkers binnenboord te houden. Lees verder »

Juli 2009: A+O stimuleert anticyclisch investeren.
A+O Metalektro investeert in het opleiden van medewerkers en het opleiden van nieuwe vakkrachten.

Juli 2009: Steeds meer werknemers krijgen een persoonlijk opleidingsbudget bij hun werkgever
Sociale partners hebben in 2008 voor 26 procent van de werknemers een afspraak gemaakt over een persoonlijk opleidingsbudget. In 2007 was dit nog 19 procent. Dit blijkt uit de Voorjaarsrapportage cao-afspraken 2009, die minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 2 juli naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. In het Najaarsoverleg in 2008 en in het Sociaal Akkoord zijn met sociale partners afspraken gemaakt over het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers door scholing.

Juli 2009: Arbeidsmarkt en opleidingen A+O VVT: nieuwe arbeidsmarktstichting voor verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuis- en kraamzorg
De stichting A+O VVT komt voort uit een fusie tussen de arbeidsmarkt- en opleidingenfondsen SAB-V&V voor de verpleeg- en verzorgingshuizen en Stichting FAOT voor de thuis- en kraamzorg. Omdat veel zorginstellingen zelf ook onderling fuseren, is het een logische stap voor de sociale partners om ook hun kennis en ervaring binnen deze sectoren te bundelen en zo aan te sluiten op de branche. Arbeidsmarkt en opleidingen A+O VVT richt zich op de gezamenlijke belangen van werkgevers en werknemers. Voorbeelden daarvan zijn het oplossen van personele knelpunten en het bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving en goede arbeidsomstandigheden door onder meer opleidingskansen aan te bieden. Ook blijft A+O VVT inspelen op de facetten waarin de arbeidsmarkten van de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg zich van elkaar onderscheiden. Het bestuur van A+O VVT wordt gevormd door vertegenwoordigers van de werkgeverskoepels ActiZ en BTN (Branchebelang Thuiszorg Nederland) en de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ (Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg), NU'91, De Unie Zorg en Welzijn.

Juli 2009: Werkgevers in de techniek kunnen tijdens recessie bij servicepunt terecht
Om deze goedopgeleide werknemers te behouden voor de sector én om nieuwe vakkrachten te vinden en op te leiden is op initiatief van FNV Bondgenoten een unieke samenwerking ontstaan tussen UWV WERKbedrijf en diverse werknemers- en werkgeversorganisaties uit de sector techniek. Lees verder »

Mei 2009: Mobiliteitsbranche wil oudere werknemers behouden
Sociale partners in de mobiliteitsbranche willen met ontslag bedreigde oudere werknemers te hulp schieten. Daarvoor hebben zij binnen de Stichting OOMT een ‘doorwerksubsidie’. ontwikkeld. Werkgevers die zich door bedrijfseconomische omstandigheden genoodzaakt zien om een werknemer van 58 jaar of ouder te ontslaan, kunnen in aanmerking komen voor een subsidie van maximaal € 10.000 als zij besluiten deze werknemer toch in dienst te houden. Lees verder »

Mei 2009: ‘Crisis weinig invloed op innovaties in de Metalektro’
Elk half jaar publiceert A+O haar Arbeidsmarktmonitor. Uit de arbeidsmarktmonitor van april 2009 dat de verslechterde economische situatie nauwelijks heeft invloed op de innovatieplannen van metalektro-bedrijven. Zo’n 61% verwacht komend jaar een of meerdere technische innovaties door te voeren en 85% geeft aan dit binnen vijf jaar van plan te zijn. Ondanks de crisis zijn deze percentages vrijwel gelijk aan die uit eind 2007. Ook wordt gewerkt aan sociale innovaties zoals een meer flexibele inzet van personeel, projectmatig werken en meer teamgericht werken. Ongeveer de helft van de bedrijven houdt zich met dit soort sociale innovaties bezig.

Mei 2009: 25-05-2009 : Bouw- en infrasector ondersteunt beroepsoriëntatie op scholen
Servicedesk biedt passende gastlessen en excursies aan in voortgezet onderwijs
Scholen voor voortgezet onderwijs kunnen via de Skyline Servicedesk bouw & infra passende gastlessen en excursies aanvragen om inzicht te geven in de diverse mogelijkheden voor een loopbaan in de bouw- en infrasector. Vanuit de instroomcampagne The Skyline is Yours zijn standaard lesarrangementen ontwikkeld om de beroepsoriëntatie in de bovenbouw vmbo-t, havo en vwo te ondersteunen.

April 2009: Crisis autobranche.
FNV Bondgenoten is met de BOVAG, branchevereniging voor de autobranche, een pakket maatregelen overeengekomen dat de kwetsbare werknemers in de sector tijdens de crisis aan het werk moet houden. Het gaat om tijdelijke maatregelen die de branche zelf financiert. Lees verder »

April 2009: Mobiliteitsbranche werkt aan behouden van leerlingplaatsen
De huidige economische situatie is ook in de mobiliteitsbranche sterk voelbaar. Leerlingen zijn daarin een kwetsbare groep werknemers. Het verlies van hun leerlingplaats treft hen hard. Sociale partners werken er daarom hard aan om deze groep van (leer)werkplekken te verzekeren. Lees verder »

April 2009: Bouw en Infra - Start project Anticyclisch Opleiden in de Bouw
‘Bouw Door, Leer Verder’ is de kern van het project anticyclisch opleiden van de sector Bouw en Infra. Werknemers bijscholen en leerlingen blijven opleiden. Een plan dat Bouwend Nederland, FNV Bouw en CNV Hout en Bouw gezamenlijk hebben ontwikkeld en dat zij door Fundeon en de opleidingsbedrijven laten uitvoeren. Het project is op 14 april 2009 van start gegaan.

Maart 2009: Metaal. ‘Eenmalige additionele financiering van scholingsactiviteiten voor bedrijven met vraaguitval’, A+O Metalektro.
Het is nog steeds mogelijk een vergoeding aan te vragen voor opleiden en evc-trajecten volgens A+O’s  De regeling is beschikbaar voor A+O-bedrijven met een omzetdaling van tenminste 10% in vergelijking met voorgaande maanden. De aanvraag moet vóór 1 april bij A+O binnen zijn.

Maart 2009: Zorg en Welzijn.
Het CNV heeft de website www.slimmerwerkenindezorg.nl gelanceerd.
Werknemers in de zorg en het welzijnswerk kunnen daarop een test doen om uit te vinden hoe slim bij hen in de instelling wordt gewerkt. De organisatie die goed scoort, maakt kans op de titel.

Maart 2009: Bouw: Conjunctuurmeting bouwnijverheid februari 2009, EIB.

Februari 2009: Mobiliteitscentrum Transport
Op 2 februari 2009 is het MobiliteitsCentrum Transport van start gegaan. Dit online MobiliteitsCentrum is een gezamenlijk initiatief van de werkgeversorganisaties Transport en Logistiek Nederland (TLN), Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV) en de Vereniging Verticaal Transport (VVT), en de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV BedrijvenBond. Randstad neemt de dagelijkse uitvoering van het MobiliteitsCentrum op zich.

Op www.mobiliteitscentrumtransport.nl kunnen chauffeurs en kraanmachinisten zich aanmelden. Zij krijgen online hulp bij het vinden van vast of tijdelijk werk. Ook bedrijven met boventallige chauffeurs en kraanmachinisten - en bedrijven die juist vacatures hebben - kunnen gebruik maken van de faciliteiten van het MobiliteitsCentrum Transport.

Het MobiliteitsCentrum transport is per 2 februari 2009 bereikbaar via www.mobiliteitscentrumtransport.nl en
(0900) 4003003.

Februari 2009: Imagocampagne Grafische sector
Werkgevers- en werknemersorganisaties in de grafische sector voeren een campagne om bestaand personeel te behouden en nieuwe medewerkers voor de sector te werven. De campagne wordt gekoppeld aan het project en de site www.mijngrafischetoekomst.nl dat erop gericht is de mobiliteit en de veranderingsbereidheid van werknemers in de grafische sector te bevorderen in de context van technologische vernieuwingen.

Op de site www.mijngrafischetoekomst.nl vindt u tevens actuele arbeidsmarktinformatie over de grafische sector.
Bron: MKB-net, 09-02-2009.

Januari 2009: 'Eenmalige additionele financiering van scholingsactiviteiten voor bedrijven in de metalektro met vraaguitval'. A+O stelt € 2 miljoen beschikbaar.
Voor Metalektrobedrijven die als gevolg van de wereldwijde kredietcrisis te maken hebben met vraaguitval en een beroep doen op Regeling Werktijdverkorting (WTV) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het bestuur van de Stichting A+O € 2 miljoen beschikbaar gesteld voor een éénmalige additionele financiering van scholingsactiviteiten.

Op deze manier willen de sociale partners metalektrobedrijven ondersteunen die juist nú hun werknemers willen scholen om straks bij de conjuncturele opgang de juiste competenties op de juiste plaats in te kunnen zetten. Anticyclisch opleiden dus door nú extra in te zetten op persoonlijke ontwikkelingsplannen (pop’s) en/of evc’s (erkenning van verworven competenties).

Metalektrobedrijven die aangesloten zijn bij A+O en die te maken hebben met een omzetdaling van tenminste 10% (in vergelijking met bepaalde voorgaande maanden) kunnen zich tot 1 april 2009 aanmelden en een beroep doen op deze additionele regeling. Er is sprake van een reservering van de vergoeding waarbij geldt: wie het eerst komt, het eerst maalt, dus… ‘op = op’.  Bron: A+O Metalektro, januari 2009.

Januari 2009: Per 1 januari 2009 is de fusie tussen Transvorm en TSO Agora een feit. De nieuwe stichting heet Transvorm is gevestigd op de tweede en derde verdieping van De Hasseltveste aan de Dr. Deelenlaan 13, 5042 AD TILBURG, tel. (013) 462 87 70. In Eindhoven is er een satellietvestiging aan het Hugo de Grootplein 1a, 5652 LJ EINDHOVEN. Site: www.transvorm.org

December 2008: Mechatronicabedrijf AAE bv uit Helmond, beste leerbedrijf 2008.

December 2008: Het budget 2008 voor de Subsidieregeling beroepsonderwijs in bedrijf (BIB) is op. Dat meldt SenterNovem. In totaal was er, na twee budgetverhogingen, dit jaar € 18 miljoen beschikbaar. Volgend jaar kan er € 12 miljoen besteed worden om mkb-bedrijven te stimuleren om samen met onderwijsinstellingen het praktijkleren te verbeteren. Wijzigingen regeling Beroepsonderwijs in Bedrijf 2009.

Juni 2008: Voorjaarsrapportage CAO afspraken 2008. Ministerie SZW, juni 2008. De cao-lonen zijn in 2007 gemiddeld met 2 procent gestegen. Dit jaar nemen de cao-lonen met 3 procent toe. Verder is er steeds meer aandacht voor (het aan het werk houden van) oudere werknemers. In 2008 gelden voor 37 procent van de werknemers cao-afspraken over ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’. In 2006 was dat nog maar 24 procent. Bij een op drie werknemers biedt de cao de mogelijkheid door te werken na 65 jaar.

Januari 2008: Financiële voordelen Leren en Werken

December 2007: Indienen voor de regeling Beroepsonderwijs in Bedrijf is weer mogelijk met ingang van 1 januari 2008. De totale looptijd van de regeling is 2007–2010. Het is een doorlopende regeling (geen tender): 'wie het eerst komt, het eerst maalt'. Het totale budget voor 2008 bedraagt wederom 12 miljoen euro, zoals gepubliceerd in de Staatscourant van 18 december 2007, nr. 245 op pagina 12 artikel 11. Klik hier voor de volledige tekst.

November 2007: Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Flexbranche (STOOF) won tijdens de landelijke EVC-dag de EVC-prijs 2007.

November 2007: Met de Tijdelijke subsidieregeling STEP 2007-2008 (Stimulans Toepassing Effectieve Projecten) nodigt de projectdirectie Leren & Werken scholen, bedrijven, gemeenten en andere betrokkenen uit om initiatieven om werkenden of werkzoekenden te stimuleren tot 'een leven lang leren' in de eigen regio of sector toe te passen. Indieningstermijn: tot 1 maart 2008. Lees de regeling en de handleiding van de Tijdelijke subsidieregeling STEP 2007-2008.

November 2007: RWI brengt Werkgeversbenaderingen in beeld,.

November 2007: Najaarsrapportage CAO afspraken 2007. Vrijwel alle cao’s kennen afspraken over zaken als scholing, scholingsverlof, persoonlijke opleidingsplannen en persoonlijke opleidingsbudgetten. In 18 cao’s komen afspraken voor over de erkenning van zogeheten elders verworven competenties.

November 2007: Uitkomsten RWI Arbeidsmarktenquête 2007

Oktober 2007: Faciliteiten Arbeid Zorg 2007. Een onderzoek naar CAO afspraken met betrekking tot arbeid-en-zorg faciliteiten in CAO’s, oktober 2007.

Oktober 2007: Uit de Quick Scan Metalektrobedrijven (oktober 2007) die het Researchcentrum Onderwijs Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht heeft gehouden, blijkt dat veel metalektrobedrijven hun personeelstekorten willen opvangen door meer te investeren in het scholen van het eigen personeel.

09-10-2006: Koninklijke Metaalunie tekent convenant voor meer instroom.
De Koninklijke Metaalunie heeft met opleidingsfonds voor Metaalbewerking (OOM), het Platform Bèta techniek en FNV Bondgenoten een convenant getekend om meer schoolverlaters voor de metaalbranche te interesseren... Lees verder »

04-10-2006: Brochure ‘Werkenderwijs’ verschenen.
Vakbonden en werkgevers publiceren voorbeelden voor bedrijfsprojecten met jongeren... Lees verder »

02-10-2006: Aandacht voor praktijkopleider Autobedrijf De Burgh Acht te Eindhoven als Beste Leerbedrijf.
Autobedrijf  De Burgh is, als een van de weinigen in deze sector, gecertificeerd voor het Investors In People programma (IIP). De opleiding van zowel jonge mensen als het vakbekwaam houden van ‘zittend’ personeel is daarbij een van de belangrijkste doelstellingen. Lees verder »

21-09-2006: Aftrap www.werkenopdebouw.nl.
Een site waarop werkgevers banen kunnen melden en werknemers banen kunnen vinden. Lees verder »

Extra geld voor stages en scholing
Werkgevers krijgen een belastingkorting van maximaal 1200 euro als zij scholieren uit het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) een stage aanbieden. Daarnaast krijgen werkgevers een extra korting van 1500 euro als zij jongeren in dienst hebben die werken volgens de zogeheten beroepsbegeleidende leerweg. Daarnaast kunnen werknemers vaardigheden die zij buiten school hebben opgedaan, omzetten in een diploma. Ook hiervoor geldt een belastingkorting. Met deze maatregelen is in totaal 40 miljoen euro gemoeid. Dit schrijft minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken waren bij de Werktop met het kabinet op 1 december vorig jaar.

Overzicht CAO afspraken over Leerwerkbanen, eerste kwartaal 2006. In het eerste kwartaal van het jaar heeft FNV Bondgenoten met werkgevers al afspraken gemaakt over 2.263 nieuwe leerwerkbanen en werkervaringsplaatsen. Dat blijkt uit de eerste evaluatie van het cao-seizoen 2006.

Informatie over opleidingen via één portal
Informatie over studie- en beroepskeuze en Arbeidsmarkt voor VMBO- en MBO-leerlingen is sinds 1 december 2005 gebundeld op www.opleidingenberoep.nl

Werkgevers Adviespunt Rivierenland is een voorbeeld van een integrale vraaggerichte werkgeversbenadering. Samenwerkende partijen hierin zijn: de gemeenten, het CWI, het UWV en een SW-bedrijf. Het Werkgevers Adviespunt Rivierenland is eind november 2005 door minister de Geus van SZW in gebruik gesteld. (Bron: Magazine Kenniscentrum EVC, maart 2006).

Koninklijke Metaalunie tekent convenant met opleidingsfonds voor Metaalbewerking (OOM), het Platform Bèta techniek en FNV Bondgenoten om meer schoolverlaters voor de metaalbranche te interesseren

Werkenderwijs. Ervaringen van werkgevers en jongeren met Leren en Werken. Uitgave en gezamenlijk project van het Platform Arbeidsproductiviteit van AWVN, CNV BedrijvenBond, De Unie en FNV Bondgenoten. Er worden 11 praktijkvoorbeelden beschreven van organisaties die werkloze jongeren stages, opleidingen en werkervaring hebben geboden. Onder deze organisaties Nederlandse Spoorwegen, ECT, Friesland Foods , Wellman en Vredestein Banden.