|
|
 
Ed de Leeuw
|
||||
 |
Op deze pagina presenteren wij u een aantal voorbeeldprojecten op het gebied van sectoraal-regionale samenwerking in Noord-Brabant. Het gaat om projecten waarin sectorpartijen en regionale partijen gezamenlijk activiteiten ondernemen op het gebied van instroom, reïntegratie en behoud van personeel. Deze informatie is van belang om - in samenwerking met sectoren en partijen in de regio - te komen tot vernieuwende projecten en initiatieven in de aanpak van regionale en sectorale arbeidsmarktknelpunten.
Mocht u zo'n project kennen laat het ons dan direct weten. Wij nemen dan snel contact met u op. Per sector vindt u ook voorbeeldprojecten in de Sectorbank.
‘Bouw Door, Leer Verder!’, ‘Anticyclisch Opleiden’ is een project van Fundeon, Bouwend Nederland, FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen met als doel werknemers en leerlingen te blijven opleiden en bijscholen. De betrokken partijen, opleidingsbedrijven en opleidingsinstituten, ook voor de regio Zuid, vindt u hier.
Het project De Omgekeerde Leerroute in de Techniek en de Bouw, PSW, mei 2009. heeft tot doel het ontwikkelen van een (tijdelijke) alternatieve leerweg voor VMBO (K en B) schoolverlaters die niet kunnen starten met hun BBL opleiding in de bouw, wegens een tekort aan opleidingsplaatsen in de bedrijven.
Aannemersbedrijf Hurkmans Someren: ‘Tevreden met de oudere werknemers’.
De unieke site www.azwbrabant.nl brengt alle recente gegevens en ontwikkelingen in beeld over de Arbeidsmarkt voor de Zorg en Welzijn in Brabant. In de databank staan o.a. het aantal werkzame medewerkers en fte’s in de sector, de in- en uitstroom, de gemiddelde leeftijdsopbouw en het aantal vacatures... Lees verder »
Kleurrijk Brabant Zorgt, provinciale programma waarin partijen in de zorg en op de arbeidsmarkt samenwerken om meer allochtone jongeren te interesseren voor de zorg. Kleurrijk Brabant Zorgt wordt uitgevoerd door PON, Palet en PSW.
www.brabantzorg.net is de site voor werken en leren in de zorg en bevat vacatures en opleidingsmogelijkheden voor de diverse deelsectoren in de zorg in Noord-Brabant. In een CV-bank kunnen belangstellenden hun CV plaatsen
De site www.transvorm.org bevat eveneens voorbeeldprojecten
Pilot EPM (Eerstelijns Performance Management) bij DAF, Neways en Thibo Bouwstaal.
Bij DAF, Neways en Thibo Bouwstaal in Zuidoost-Brabant is een pilot EPM uitgevoerd. Aan de basis ligt een onderzoek naar de 'Opleidingsbehoefte 1e lijnsmanagers Metalektro om bij meewerkend voorlieden in de Metalektro 'coachend leiderschap' te bevorderen. Dit onderzoek is uitgevoed door SBK (advies & training) in opdracht van A+O '. Het SBK-Rapport geeft een analyse en een handreiking hoe de 1e lijnsmanagers geholpen kunnen worden een coachende leider te zijn. De 1ste lijnsmanager moet iemand zijn die bedrijfsprestaties mede ziet als een resultaat van organisatie en communicatie en daarmee in staat is vorm te geven aan sociale innovatie, loopbaanbeleid, motivatie en leiderschap. Achtergrond voor deze activiteiten is de POFI+ agenda van A+O: Probleemoplossend vermogen, Omgaan met veranderingen, Flexibiliteit en Initiatief. De + staat voor klantgerichte benadering. Lees hier de ervaringen van de bedrijven. Bron: digitale nieuwsbrief A+O, mei 2010.
“West-Brabant werkt door!” biedt technische bedrijven handvatten.
Beroepsonderwijs in Bedrijf: de LeijgraafSpieringsschool
In Oss werkt Spierings Kranen samen met ROC de Leijgraaf aan een nieuwe opleiding, de LeijgraafSpieringsschool. Het bedrijf en de onderwijsinstelling hebben daarbij een gezamenlijk doel: het praktijkleren moet beter én aantrekkelijker worden. Dat kan volgens hen door samen onderwijs te organiseren.“
Het Brainport-project ‘Meesters in de Maakindustrie’ vindt zijn oorsprong in een initiatief van de Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging (BZW) en de Kamer van Koophandel Brabant. Met als belangrijkste doel ervoor te zorgen dat de hightech maakindustrie in de regio Zuidoost Nederland in de toekomst een wereldspeler kan blijven mede door de ontwikkeling van de werknemers.
Alles voor Groene Arbeid voert projecten uit op het gebied van:
Pieken in de Delta Zuidwest-NederlandProcessclass. Het ROC Midden-Brabant in Tilburg biedt samen met een aantal grotere bedrijven in de regio Midden-Brabant een duale opleiding in de procesindustrie aan. De stageplaats is hierbij verzekerd.
Foodregio Helmond e.o. is een samenwerkingsverband van bedrijven in de voedingsindustrie in de regio Helmond en het ROC Helmond en biedt vacatures en opleidingsmogelijkheden aan bij toonaangevende bedrijven in deze sector.
Op www.mobiliteitscentrumtransport.nl kunnen chauffeurs en kraanmachinisten zich aanmelden. Zij krijgen online hulp bij het vinden van vast of tijdelijk werk. Ook bedrijven met boventallige chauffeurs en kraanmachinisten - en bedrijven die vacatures hebben - kunnen gebruik maken van de faciliteiten van het MobiliteitsCentrum Transport.
Het MobiliteitsCentrum is een gezamenlijk initiatief van de werkgeversorganisaties Transport en Logistiek Nederland (TLN), Koninklijk Nederlands Vervoer (KNV), Vereniging Verticaal Transport (VVT) en de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen. Randstad neemt de dagelijkse uitvoering van het MobiliteitsCentrum op zich.
www.kansopwerk.nl isde internetsite die de kansen op werk in het mbo zichtbaar maakt. Samen met www.kansopstage.nl biedt deze site informatie die helpt bij de loopbaanplanning en de opleidingskeuze. Op deze beide sites zijn voor 6 regio’s in Nederland vacatures en stagemogelijkheden te zien in 18 sectoren.
